Płacić za zwolnienie czy nie?

Zasady postępowania i dokumentowania, profilaktyka, zapobieganie.

Moderatorzy: Renti, ewania, Andrzej J.S

ODPOWIEDZ
b.h.p.
125...249 postów
125...249 postów
Posty: 161
Rejestracja: 15 listopada 2011, 14:45

Płacić za zwolnienie czy nie?

Post autor: b.h.p. » 6 lutego 2018, 11:33

Dzień dobry

Pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Wypadek został uznany. Miał 2 zwolnienia od ortopedy na 2 miesiące - ciągłość zwolnień zachowana. Pracodawca po zakończeniu leczenia wysłał pracownika na badanie kontrolne, lekarz dał przeciwwskazania. Pracownik nie przedstawił orzeczenia pracodawcy, ale dostarczył po 4 dniach kolejne zwolnienie od rodzinnego na 5 dni. Czy wypłacić pracownikowi 100% wynagrodzenia za te 5 dni zwolnienia?Czy przerwanie ciągłości zwolnienia ma tu znaczenie? Ja bym uznała to za inną jednostkę chorobową. Przez 4 dni pomiędzy zwolnieniami pracownik przebywał na urlopie. Mogło dojść do innego urazu lub choroby.
Jakie jest Państwa zdanie, doświadczenie?

listopadowy
625...1249 postów
625...1249 postów
Posty: 1035
Rejestracja: 16 listopada 2015, 09:34

Re: Płacić za zwolnienie czy nie?

Post autor: listopadowy » 6 lutego 2018, 11:42

jeśli szedł na badania kontrolne to musiał mieć zaświadczenie od lekarza, który go leczył o zakończeniu tego leczenia. Czy tak było?

b.h.p.
125...249 postów
125...249 postów
Posty: 161
Rejestracja: 15 listopada 2011, 14:45

Re: Płacić za zwolnienie czy nie?

Post autor: b.h.p. » 6 lutego 2018, 15:27

listopadowy pisze:
6 lutego 2018, 11:42
jeśli szedł na badania kontrolne to musiał mieć zaświadczenie od lekarza, który go leczył o zakończeniu tego leczenia. Czy tak było?
Nie, tak pracownik nie zrobił. Dlatego nie dostał orzeczenia. To jest jasne. Tylko czy pracodawca za kolejne zwolnienie powinien płacić 100% wynagrodzenia?

Awatar użytkownika
ewania
Moderator
Posty: 22777
Rejestracja: 19 lutego 2005, 20:33
Lokalizacja: Warszawa

Re: Płacić za zwolnienie czy nie?

Post autor: ewania » 6 lutego 2018, 20:34

b.h.p. pisze:
6 lutego 2018, 15:27
Tylko czy pracodawca za kolejne zwolnienie powinien płacić 100% wynagrodzenia?
A na jakiej podstawie miałby ? :shock: Moim zdaniem - 80%. CHYBA, że pracownik dostarczy zaświadczenie od lekarza, ktory to 5 dniowe ZLA wystawil, że ma ono związek z urazem stwierdzonym w dniu...... i dotychczasowym leczeniem, które było w następstwie owego urazu.
"Jeżeli nie wiesz człowieku jak postąpić - na wszelki wypadek postąp uczciwie."
(Antoni Słonimski)

Awatar użytkownika
wal221
3125...6249 postów
3125...6249 postów
Posty: 3373
Rejestracja: 13 czerwca 2008, 18:00
Lokalizacja: dziki zachód
Kontakt:

Re: Płacić za zwolnienie czy nie?

Post autor: wal221 » 7 lutego 2018, 19:55

b.h.p. pisze:
6 lutego 2018, 15:27
Nie, tak pracownik nie zrobił. Dlatego nie dostał orzeczenia. To jest jasne. Tylko czy pracodawca za kolejne zwolnienie powinien płacić 100% wynagrodzenia?
Nie. Chyba, że doniesie kwit ze stwierdzeniem, że to zwolnienie jest efektem wypadku
"tylko dwie rzeczy są nieskończone: wszechświat oraz ludzka głupota, choć nie jestem pewien co do tej pierwszej" Albert Einstein


Awatar użytkownika
piotrek01
2500...3124 posty
2500...3124 posty
Posty: 2935
Rejestracja: 14 października 2007, 12:39
Lokalizacja: mazowieckie

Re: Płacić za zwolnienie czy nie?

Post autor: piotrek01 » 12 lutego 2018, 08:41

b.h.p. pisze:
6 lutego 2018, 11:33
Dzień dobry

Pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Wypadek został uznany. Miał 2 zwolnienia od ortopedy na 2 miesiące - ciągłość zwolnień zachowana. Pracodawca po zakończeniu leczenia wysłał pracownika na badanie kontrolne, lekarz dał przeciwwskazania. Pracownik nie przedstawił orzeczenia pracodawcy, ale dostarczył po 4 dniach kolejne zwolnienie od rodzinnego na 5 dni. Czy wypłacić pracownikowi 100% wynagrodzenia za te 5 dni zwolnienia?Czy przerwanie ciągłości zwolnienia ma tu znaczenie? Ja bym uznała to za inną jednostkę chorobową. Przez 4 dni pomiędzy zwolnieniami pracownik przebywał na urlopie. Mogło dojść do innego urazu lub choroby.
Jakie jest Państwa zdanie, doświadczenie?
w omawianym przypadku jesli termin urlopu nie byl w planie urlopow najbardziej rozsadne bylo nie udzielenie urlopu przed orzeczeniem lekarza ...kiedys sady tak to interpretowaly po 2008 roku zmienila sie interpretacja i jesli urlop byl zaplanowany pracodawca nie moze go nie udzielic ..

i jeszcze jedno zwolnienie przerywa urlop ...

aby nie tworzyc sobie...no warto wiec rozwazyc nie udzielenie urlopu

jednoczsnie od lekarz zalezy czy kolejne zwolnienie ma zwiazek z wypadkiem

pozostaje do rostrzygniecia w jakim czasie pracownik byl z wizyta u lekarz medycyne pracy ...bo mi w tym przypadku wychodzi ze w czasie urlopu

ODPOWIEDZ