www.forumbhp.pl

Nie ,,umie" KURDE

o to to
bo materiałów szkoleniowych nie było, i sama wszystko tworzyłam, od przysłowiowej białej kartki
programy szkoleń to utopia, to zrobiłam, instrukcje, orz ...
jak ktoś mi powie, że behapowiec ma tylko opiniować to go wyśmieję, nie kojarzę żebym coś tylko opiniowała

ale za to jak już dokument powstanie, to zastrzeżeń i wątpliwości multum

Witaj Jula, zawsze behape wszystko robiło. Ja piszę u siebie piszę instrukcje, ja piszę orz, programy szkoleń i też szkolę. Na szczęście jeszcze mi badań lekarskich nie wcisnęli ale to kwestia czasu ...
A co do dostępności dokumentów bhp? Ja znam jeden przepis - instrukcje bhp maja być udostępnione do stałego korzystania. Reszta to zapoznanie

_________________
"Cały dobrobyt pochodzi z ryzyka, a nie bezpieczeństwa" J.Korwin-Mikke

wkurzam siÄ™, bo
kadrowa ostatnio przyszła i powiedziała, że mam jej dać plik ze szkoleniami, bo ona nie ma i chce

handlowiec ostatnio tez do klienta wydał orz - oczywiście nie pokusił się o sprawdzenie czy to co ma jest aktualne i poszły jakieś brednie ...

Jężeli chce, tzn., ze chce szkolić, to niech sobie opracuje materiały, no sorki, ale .................

o jakich materiałach mowa (w ramach wstępnego ogólnego)
nikt nie powiedział, że musi być prezentacja.
inne materiały jak:
- regulamin pracy
- ocena ryzyka zawodowego
- instrukcje bhp
- wszelkie wykazy prac
- normy, zasady przydziału...
- itp.
mają być dostępne dla pracowników i nie można robić z nich tajemnicy.
praca służby bhp polega między innymi na udziale w tworzeniu powyższych dokumentów i nie robi ich dla siebie tylko dla pracodawcy. za to dostaje pensję.

[


quote="fezoj"]I ona życzy sobie, aby prezentacja szkoleniowa + orz + formularze dotyczące bhp były dostępne dla wszystkich, na dysku wspólnym.[/quote]

Więc jednak prezentacja

A po co łone materiały onej, tej kadrófce?

_________________
"tylko dwie rzeczy są nieskończone: wszechświat oraz ludzka głupota, choć nie jestem pewien co do tej pierwszej" Albert Einstein

Będzie szkolić

a czy autorka wątku zrobiła tą prezentację w prywatnym czasie po pracy czy w ramach obowiązków służbowych i za wynagrodzeniem?

bo na podstawie tego pliku liczy sie koszt szkoleń do końca, czyli budżet
ile osób będzie zamiast pracować, odbywać szkolenie; u mnie 2/3 firmy to robotnicy, czyli instruktaż
czyli błysnąć z tabelką przed zarządem każdy by chciał
pominę, że kadrowa ma swój wewnętrzny system, gdzie ma wszystko


nie było prezentacji to zrobiła, trochę w domu, trochę w pracy
zmierzenie się z programem szkoleniowym a realnymi potrzebami nie udało mi się rozpisać na 20 slajdach powerpiont, jest ich trochę więcej

nie bardzo rozumiem.

teraz jest moda na prezentacje ale szkolenie można przeprowadzić nawet bez prezentacji.
aby kadrowa mogła prowadzić szkolenia wstępne ogólne musi mieć upoważnienie pracodawcy. inaczej może sobie
chyba pracodawca wie kto ma jakie obowiązki i co robi w jego firmie? jeśli nie to trzeba go uświadomić w tym temacie a nie urządzać jakieś podchody z chwaleniem się cudzymi opracowaniami i robieniem tajemnicy z, jak by nie było oficjalnych firmowych opracowań.

wiesz ja prowadzÄ™ szkolenia w oparciu o prezentacje
systematyzuje mi to tematy, co po kolei mówić, co omawiać, dodatkowo mam filmy, więc też ułożenie tematycznie w prezentacji jest pomocne

to, że pół firmy chce wydawać mi polecenia to już się przyzwyczaiłam i to, że w temacie BHP sa lepsi też dobrze wiem

ale to wszystko robisz jako pracownik służby bhp danego zakładu i jeśli to już zrobiłaś w ramach obowiązków (pracodawca za to tobie płaci) to jest to własnością pracodawcy i moim zdaniem "prawa autorskie" tego nie obejmują. niestety...

niech bierze
z prezentacji tez trzeba umieć skorzystać