Odzież Robocza i jej rozliczanie z pracownikiem

Prawo i przepisy dotyczące szeroko pojmowanych zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy i prawa pracy

Moderatorzy: Renti, ewania, Andrzej J.S

ODPOWIEDZ
meble000
250...374 postów
250...374 postów
Posty: 362
Rejestracja: 2 grudnia 2010, 20:42
Lokalizacja: koli

Odzież Robocza i jej rozliczanie z pracownikiem

Post autor: meble000 » 20 sierpnia 2019, 11:55

Dzień Dobry

Dajemy pracownikom raz na rok buty, bluze i spodnie. Całkowity koszt to ok. 200 za za taki komplet. Czy jeżeli pracownik dostanie taki komplet w styczniu a odejdzie w marcu to czy możemy zapisać w zarządzeniu że pracownik zabiera całą odzież ale my go obciążymy kwotą od marca do końca roku ? Czy musimy dać pracownikowi prawo wyboru czy zabiera odzież i my go obciążamy za resztę roku czy nie zabiera i nam oddaje.
I jeszcze kwestiaj ekwiwalentu za pranie odzieży przez pracownika. Czy jeżeli pracownik przepracuje przez 3 dni to w miesiącu to musimy mu wypłacić ekwiwialent za cały rok czy tylko za te 3 dni ?

Andrzej J.S
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 8037
Rejestracja: 8 maja 2008, 21:20

Re: Odzież Robocza i jej rozliczanie z pracownikiem

Post autor: Andrzej J.S » 20 sierpnia 2019, 13:28

meble000 pisze:
20 sierpnia 2019, 11:55
Dajemy pracownikom raz na rok buty, bluze i spodnie.
Zestaw ten to środki ochrony indywidualnej czy odzież i obuwie robocze :?:
- Ochrony osobiste pracownik musi zdać.
- Odzież i obuwie robocze może przejąć na własność a za okres niewynoszony zapłacić - ale zależy to od wewnętrznego regulaminu / zarządzenia pracodawcy. Można przyjąć też wyjątki, np. nieodpłatne przekazywanie odzieży i obuwia roboczego na własność w przypadku przechodzenia na emeryturę, lub wynoszenia, np. w 80%.
meble000 pisze:
20 sierpnia 2019, 11:55
Czy jeżeli pracownik przepracuje przez 3 dni to w miesiącu to musimy mu wypłacić ekwiwialent za cały rok czy tylko za te 3 dni ?
Co do ekwiwalentu za pranie odzieży powinien być wypłacany miesięcznie. Wówczas nie ma takich problemów bo wystarczy przepracować jeden dzień w miesiącu ażeby nabyć uprawnień do ekwiwalentu za dany miesiąc.

Zarówno gospodarka ŚOI oraz odzieżą i obuwiem roboczym jak i ekwiwalenty za np. odzież i obuwie robocze oraz pranie, powinny być uregulowane zarządzeniami wewnątrzzakładowymi w konsultacji ze ZZ lub przedstawicielami pracowników.

Awatar użytkownika
piotrek01
2500...3124 posty
2500...3124 posty
Posty: 3105
Rejestracja: 14 października 2007, 12:39
Lokalizacja: mazowieckie

Re: Odzież Robocza i jej rozliczanie z pracownikiem

Post autor: piotrek01 » 20 sierpnia 2019, 17:22

meble000 pisze:
20 sierpnia 2019, 11:55
Dzień Dobry

Dajemy pracownikom raz na rok buty, bluze i spodnie. Całkowity koszt to ok. 200 za za taki komplet. Czy jeżeli pracownik dostanie taki komplet w styczniu a odejdzie w marcu to czy możemy zapisać w zarządzeniu że pracownik zabiera całą odzież ale my go obciążymy kwotą od marca do końca roku ? Czy musimy dać pracownikowi prawo wyboru czy zabiera odzież i my go obciążamy za resztę roku czy nie zabiera i nam oddaje.
I jeszcze kwestiaj ekwiwalentu za pranie odzieży przez pracownika. Czy jeżeli pracownik przepracuje przez 3 dni to w miesiącu to musimy mu wypłacić ekwiwialent za cały rok czy tylko za te 3 dni ?
nic nie dajecie ubranie robocze i buty stanowia wlasnosc pracodawcy pracownik tylko je uzytkuje i zwraca .....
oczywiscie pracownik moze je odkupic po rozwiazaniu umowy o prace ....a to by bylo ciekawe :wink: bo po co chyba ze.... jest dla niego atrakcyjna cena

nie mozecie tez nic potracac z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody ....

a jakies dziwne zapisy w regulaminach mozecie sobie ....tworzyc im wiecej tym gorzej dla firmy :wink:

Awatar użytkownika
piotrek01
2500...3124 posty
2500...3124 posty
Posty: 3105
Rejestracja: 14 października 2007, 12:39
Lokalizacja: mazowieckie

Re: Odzież Robocza i jej rozliczanie z pracownikiem

Post autor: piotrek01 » 20 sierpnia 2019, 17:26

to samo dotyczy pracownikow jak dostali ubranie robocze to im sie wydaje ze to ich wlasnosc ......

a guzik i nawet zuzyte maja obowiazek oddac .....

proste

Andrzej J.S
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 8037
Rejestracja: 8 maja 2008, 21:20

Re: Odzież Robocza i jej rozliczanie z pracownikiem

Post autor: Andrzej J.S » 20 sierpnia 2019, 20:06

piotrek01 pisze:
20 sierpnia 2019, 17:22
nic nie dajecie ubranie robocze i buty stanowia wlasnosc pracodawcy pracownik tylko je uzytkuje i zwraca .....
oczywiscie pracownik moze je odkupic po rozwiazaniu umowy o prace ....a to by bylo ciekawe :wink: bo po co chyba ze.... jest dla niego atrakcyjna cena
Prawdą jest, że ubranie i obuwie robocze jest własnością pracodawcy. Ale prawdą też jest, że po upływie okresu wynoszenia (terminu używalności) wyznaczonego w "Tabeli norm przydziału" takie ciuchy i obuwie przeważnie nadają się tylko na śmietnik.

Z tego też względu, ażeby pracodawca nie ponosił dodatkowych kosztów utylizacji w wielu zakładach pracy odzież taką i obuwie (po okresie wynoszenia) przekazuje się nieodpłatnie pracownikowi na własność. Natomiast pracownik wiedząc o tym, bardziej dba o odzież i obuwie, bo liczy na to, że otrzyma nowe ciuchy i buty a jeszcze trochę chodzić będzie w starych. Te stare ciuchy i buty używa do prac domowych, warsztatowych np. w garażu czy też na działce.
Pożytek z tego ma pracownik i pracodawca, który pozbywa się kłopotu i kosztów utylizacji.
W przypadku zwrotu obuwia roboczego i używanej odzieży roboczej z przeznaczeniem na czyściwo, dochodzą sprawy sanitarne związane z magazynowaniem wyszmelcowanej odzieży aż do chwili jej wyprania. Są to zbędne i niewymierne koszty w stosunku do przekazania tego na własność pracownika i zakupu czyściwa np. w lumpeksach.
piotrek01 pisze:
20 sierpnia 2019, 17:22
nie mozecie tez nic potracac z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody …...
Tak to prawda, chyba, że pracodawca uzyskał na to od pracownika wcześniejszą zgodę pisemną.

Co do przekazywania za odpłatnością, to w przypadku rozwiązywania umowy pracownik nie musi się na to zgodzić i otrzymane obuwie i odzież roboczą zdać. Wówczas nie będzie ponosił żadnych kosztów, ale w takim przypadku pracodawca może zażądać zwrotu odzieży wypranej - jeśli wypłacany był ekwiwalent za prania. Natomiast obuwie robocze powinno być zdezynfekowane i właśnie z tego powodu nieraz lepiej te parę groszy zapłacić niż ponosić dość duże koszty dezynfekcji.
O ile więc wypraną odzież roboczą można wydać (na skrócony okres wynoszenia) nowo zatrudnionemu pracownikowi czy np. uczniowi na praktyce zawodowej, to niezdezynfekowanego obuwia roboczego wydać nie można. Ponadto takie obuwie już było dopasowane do czyjeś stopy i nie musi pasować na innego pracownika.

Przepraszam, że się rozpisałem, ale to lata praktyki zawodowej w służbie bhp dały mi takie doświadczenie.

ODPOWIEDZ