Zmiany na stanowisku pracy a ponowny instruktaż

Prawo i przepisy dotyczące szeroko pojmowanych zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy i prawa pracy

Moderatorzy: Renti, ewania, Andrzej J.S

Awatar użytkownika
ewania
Moderator
Posty: 23010
Rejestracja: 19 lutego 2005, 20:33
Lokalizacja: Leszno

Re: Zmiany na stanowisku pracy a ponowny instruktaż

Post autor: ewania » 29 listopada 2018, 20:14

Andrzej J.S pisze:
28 listopada 2018, 17:48
np. wystąpieniem od którego też można się odwołać.
Nie. Od Wystąpienia nie można się odwołać (bo nie ma takiej potrzeby). Wystąpienie PIP nie jest Decyzją administracyjną. Na Wystąpienie pracodawca musi tylko udzielić odpowiedzi w terminie, natomiast nie musi wykonać zawartych tam zaleceń. Poniżej artykuł.

"Na mniej groźne uchybienia pracodawcy inspektor pracy może zareagować wystąpieniem lub poleceniem. Obydwa środki nie są wiążące, ale lepiej je wykonać na wypadek kolejnych kontroli

Drugim ze środków pokontrolnych, jaki może zastosować inspektor pracy, jest wystąpienie. O tym, co może ono zawierać, stanowi przywołany na wstępie art. 11 ustawy o PIP w punkcie 8. Charakter prawny wystąpienia budził wiele kontrowersji. Obecnie jednak orzecznictwo jest zgodne co do tego, że nie jest to decyzja administracyjna. A to oznacza, że nie przysługuje od niego środek zaskarżenia.

Wystąpienia wydane na podstawie art. 11 pkt 8 ustawy o PIP nie mają również charakteru aktu lub czynności, o których mowa w art. 3 § 2 pkt 4 ustawy prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi. Nie dotyczą bowiem uprawnień ani obowiązków wynikających z przepisów prawa (postanowienie WSA w Warszawie z 24 lipca 2008 r., II SA/Wa 631/08).

Wystąpienie inspektora pracy nie rodzi natomiast żadnego obowiązku po stronie pracodawcy i nie stwarza uprawnienia po stronie pracownika. Nie ma charakteru władczego, a pracodawca nie musi się mu podporządkować. Jego obowiązkiem jest wyłącznie zawiadomienie inspektora pracy w terminie określonym w wystąpieniu o terminie i sposobie wykonania ujętych w nim wniosków.

Ustawa o PIP nie przewiduje przy tym żadnej sankcji administracyjnej za nierespektowanie wystąpienia inspektora pracy przez jego adresata. Nie podlega ono też egzekucji, więc nie ma wpływu na sytuację prawną strony (postanowienie NSA z 23 października 2008 r., I OSK 1029/08).

Uwaga! Wystąpienie inspektora pracy ma jedynie charakter zalecenia czy postulatu pod adresem pracodawcy (postanowienie WSA w Krakowie z 18 maja 2010 r., III Sa/Kr 304/10).

Przykład


Pracodawca złożył odwołanie od wystąpienia inspektora pracy, twierdząc, że nie miało ono dostatecznych podstaw w stanie prawnym i faktycznym. Odwołanie jest niedopuszczalne, ponieważ wystąpienie jest środkiem niezaskarżalnym.

Jeśli pracodawca się z nim nie zgadza, nie musi wykonać zawartych w nim zaleceń i nie spotka go za to żadna sankcja.

W praktyce jednak odwołanie złożone do PIP od wystąpienia ma skutek nieformalnej skargi na inspektora pracy i może spowodować ponowne zainteresowanie tą sprawą jego przełożonych.

Inspektor kontroli wpisuje wydane polecenia w protokole kontroli. Podmiot kontrolowany, do którego zostało skierowane polecenie, ma obowiązek informowania odpowiedniego organu PIP o jego realizacji z upływem terminów określonych w tym poleceniu.

Agata Lankamer_Prasołek"

Źródło
"Jeżeli nie wiesz człowieku jak postąpić - na wszelki wypadek postąp uczciwie."
(Antoni Słonimski)

Andrzej J.S
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 8005
Rejestracja: 8 maja 2008, 21:20

Re: Zmiany na stanowisku pracy a ponowny instruktaż

Post autor: Andrzej J.S » 29 listopada 2018, 20:37

ewania pisze:
29 listopada 2018, 20:14
Andrzej J.S pisze:
28 listopada 2018, 17:48
np. wystąpieniem od którego też można się odwołać.
Nie. Od Wystąpienia nie można się odwołać (bo nie ma takiej potrzeby). Wystąpienie PIP nie jest Decyzją administracyjną. Na Wystąpienie pracodawca musi tylko udzielić odpowiedzi w terminie, natomiast nie musi wykonać zawartych tam zaleceń. Poniżej artykuł.
Masz rację - starzeję się :wink: :D

Awatar użytkownika
JędrekSPR
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 9055
Rejestracja: 15 października 2011, 18:11
Lokalizacja: śląskie/łódzkie

Re: Zmiany na stanowisku pracy a ponowny instruktaż

Post autor: JędrekSPR » 29 listopada 2018, 21:01

W dużej mierze zgadzam się z autorem art. przytoczonym przez przemiłą koleżankę :D , ale autor troszkę się pogubił, bo- napisał raz o
ewania pisze:
29 listopada 2018, 20:14
może zareagować wystąpieniem lub poleceniem. Obydwa środki nie są wiążące,
.......a dalej...........
ewania pisze:
29 listopada 2018, 20:14
Uwaga! Wystąpienie inspektora pracy ma jedynie charakter zalecenia czy postulatu
....tak tylko :lol:

Awatar użytkownika
wal221
3125...6249 postów
3125...6249 postów
Posty: 3574
Rejestracja: 13 czerwca 2008, 18:00
Lokalizacja: dziki zachód
Kontakt:

Re: Zmiany na stanowisku pracy a ponowny instruktaż

Post autor: wal221 » 29 listopada 2018, 23:02

ewania pisze:
29 listopada 2018, 20:14
Na Wystąpienie pracodawca musi tylko udzielić odpowiedzi w terminie, natomiast nie musi wykonać zawartych tam zaleceń. Poniżej artykuł.
Czyli, że jak? Pipa bazgrze w wystąpieniu- terminowo udzielać urlopów a ja to olewam Tak? Ciekawe jak będzie przy następnej kontroli. Czyli mogiem krwiopijcy tak podpowiedzieć? Odpisz pipie na tak i to olewaj?
"tylko dwie rzeczy są nieskończone: wszechświat oraz ludzka głupota, choć nie jestem pewien co do tej pierwszej" Albert Einstein

Andrzej J.S
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 8005
Rejestracja: 8 maja 2008, 21:20

Re: Zmiany na stanowisku pracy a ponowny instruktaż

Post autor: Andrzej J.S » 30 listopada 2018, 09:44

wal221 pisze:
29 listopada 2018, 23:02
ewania pisze:
29 listopada 2018, 20:14
Na Wystąpienie pracodawca musi tylko udzielić odpowiedzi w terminie, natomiast nie musi wykonać zawartych tam zaleceń. Poniżej artykuł.
Czyli, że jak? Pipa bazgrze w wystąpieniu- terminowo udzielać urlopów a ja to olewam Tak? Ciekawe jak będzie przy następnej kontroli. Czyli mogiem krwiopijcy tak podpowiedzieć? Odpisz pipie na tak i to olewaj?
Miedzy "Nakazem", a "Wystąpieniem" jest różnica - jaka, to "ewania" wyjaśniła.
Natomiast co do wystąpienia PIP o terminowe udzielanie urlopów, to w takim przypadku nakazu nie może być, gdyż urlopu udziela pracodawca, który zgodnie z przepisami w uzasadnionych przypadkach może urlop pracownika przesunąć, a nawet ściągnąć pracownika z urlopu i jeśli ma to swoje uzasadnienie, to nic do tego inspektorowi PIP. W związku z tym PIP może tylko wystąpic do pracodawcy, aby ten terminowo realizował plan urlopów, ale NAKAZAĆ nie może.
W takiej sytuacji pracodawca pisemnie odpowiada inspektorowi PIP, że dołoży wszelkich starań ażeby urlopy pracowników były realizowane zgodnie z planem. Natomiast stwierdzony podczas kontroli przypadek spowodowany był .................. . - i sprawa załatwiona. PIP się cieszy, a pracodawca robi swoje aż do następnej skargi pracownika / pracownków.


Awatar użytkownika
wal221
3125...6249 postów
3125...6249 postów
Posty: 3574
Rejestracja: 13 czerwca 2008, 18:00
Lokalizacja: dziki zachód
Kontakt:

Re: Zmiany na stanowisku pracy a ponowny instruktaż

Post autor: wal221 » 30 listopada 2018, 20:08

Andrzej J.S pisze:
30 listopada 2018, 09:44
Miedzy "Nakazem", a "Wystąpieniem" jest różnica - jaka, to "ewania" wyjaśniła.
Jako młody behapik nie wiedziałem. Teraz już wiem.
"tylko dwie rzeczy są nieskończone: wszechświat oraz ludzka głupota, choć nie jestem pewien co do tej pierwszej" Albert Einstein

Andrzej J.S
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 8005
Rejestracja: 8 maja 2008, 21:20

Re: Zmiany na stanowisku pracy a ponowny instruktaż

Post autor: Andrzej J.S » 30 listopada 2018, 21:42

wal221 pisze:
30 listopada 2018, 20:08
Andrzej J.S pisze:
30 listopada 2018, 09:44
Miedzy "Nakazem", a "Wystąpieniem" jest różnica - jaka, to "ewania" wyjaśniła.
Jako młody behapik nie wiedziałem. Teraz już wiem.
Zgrywus jesteś :wink:

Awatar użytkownika
piotrek01
2500...3124 posty
2500...3124 posty
Posty: 3091
Rejestracja: 14 października 2007, 12:39
Lokalizacja: mazowieckie

Re: Zmiany na stanowisku pracy a ponowny instruktaż

Post autor: piotrek01 » 1 grudnia 2018, 16:46

dla mnie jest jedna roznica ...jedno konczy sie na kasie a drugie nie

Andrzej J.S
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 8005
Rejestracja: 8 maja 2008, 21:20

Re: Zmiany na stanowisku pracy a ponowny instruktaż

Post autor: Andrzej J.S » 2 grudnia 2018, 09:56

piotrek01 pisze:
1 grudnia 2018, 16:46
dla mnie jest jedna roznica ...jedno konczy sie na kasie a drugie nie
Niekoniecznie, "Nakaz nie zawsze musi być połączony i kończyć się karą grzywny.

ODPOWIEDZ