Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Prawo i przepisy dotyczące szeroko pojmowanych zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy i prawa pracy

Moderatorzy: Renti, ewania, Andrzej J.S

Awatar użytkownika
Manio
1875...2499 postów
1875...2499 postów
Posty: 2240
Rejestracja: 3 listopada 2006, 11:48
Lokalizacja: z krainy borostworów

Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: Manio » 19 kwietnia 2017, 09:17

Witajcie :)

Pracownik rozwiązuje umowę na mocy porozumienia stron z dniem 30.04.2017 r. Jest to dozorca nocny. 30 kwietnia ma dyżur na godzinę 18 do godziny 6 rano. Czy powinien zejść z dyżuru o godz. 24 - 30 kwietnia czy ma być na dyżurce do godz. 6 rano - 1 maja jak twierdzi jego pracodawca ...

Awatar użytkownika
rysbur
3125...6249 postów
3125...6249 postów
Posty: 3793
Rejestracja: 16 maja 2003, 19:08
Lokalizacja: Poland
Kontakt:

Re: Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: rysbur » 19 kwietnia 2017, 16:48

To co to było za porozumienie skoro się nie porozumieli odnośnie terminu zakończenia pracy!
Wygląda na to, że pracodawca to "ludzki człowiek" bo przecież mógł kazać przyjść na 12-to godzinną zmianę gdzie czas rozpoczęcia zmiany to 30 kwietnia o godz 23:59.

Jakie będzie miał ten pracownik obowiązki między północą a 6:00? Chodzi mi o podstawę prawną.
Pracownik np. porzuci stanowisko pracy o północy a pracodawca jak uzasadni ewentualna karę?

Skoro to jest dozorca nocny to nie może rozpocząć zmiany która kończy się po północy.
Według mnie ten pracownik powinien mieć tak ustawiony grafik, aby najpóźniej w dniu 30 kwietnia zakończyć swój ostatni dyżur.

Awatar użytkownika
uleczka
2500...3124 posty
2500...3124 posty
Posty: 2557
Rejestracja: 8 września 2008, 20:02
Lokalizacja: polska

Re: Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: uleczka » 19 kwietnia 2017, 18:02

Wszystko zależy od regulaminu lub obwieszczenia. O której zaczyn i kończy się doba pracownicza. . Zazwyczaj spotyka się, ze nocka jest za poprzedni dzień, czyli zatem, w którym się zaczyna pracę. Jeżeli doba jest od 6 do 6 to nie mam wątpliwości, że kończy pracę nie o 24, a o 6 rano.

Awatar użytkownika
ewania
Moderator
Posty: 22768
Rejestracja: 19 lutego 2005, 20:33
Lokalizacja: Warszawa

Re: Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: ewania » 19 kwietnia 2017, 18:36

Ludzie lubia sobie sami robić na złość i komplikować życie. Nie jestem specjalistą od czasu pracy ale nie wierzę, że nie można tak ustawić grafiku, żeby zmiana nie zahaczała o dzien, w ktorym pracownikiem już nie bedzie....
Bo jednak ja mam wątpliwości, czy - w sytuacji wyrazenia zgody na porozumienie stron (skrótowo mówiąc) taki harmonogram mozna zostawić bez zmiany, czyli w sposób o jakim mowa.

A co, jeśli po pólnocy bedzie miał wypadek? Dobra pracownicza dotyczy pracowników. Po pólnocy on juz pracownikiem nie bedzie.
Są tu specjalisci w temacie czasu pracy? Czy tylko sobie podywagujemy jako behapowcy - czyli "co nam się wydaje"? ;-)

P.S.
Wyjątkowa firma, która w tych czasach zatrudnia dozorcę na umowę o pracę, brawo! :-)
"Jeżeli nie wiesz człowieku jak postąpić - na wszelki wypadek postąp uczciwie."
(Antoni Słonimski)

Awatar użytkownika
rysbur
3125...6249 postów
3125...6249 postów
Posty: 3793
Rejestracja: 16 maja 2003, 19:08
Lokalizacja: Poland
Kontakt:

Re: Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: rysbur » 19 kwietnia 2017, 18:46

uleczka pisze: Jeżeli doba jest od 6 do 6 to nie mam wątpliwości, że kończy pracę nie o 24, a o 6 rano.
OK! Zatem ten pracownik zakończy ostatnią zmianę roboczą o godzinie 6:00 w dniu 30 kwietnia.

Wyobraź sobie górnika, który od pierwszego stycznia przechodzi na emeryturę a w dniu 31 grudnia o 22:00 zjeżdża fedrować na swoją ostatniązmianę.

Przecież porozumienie stron oznacza, że strony zgodziły się na rozwiązanie umowy w dniu 30 kwietnia. Zatem o północy wygasają obowiązki wzajemne.

Przypominam też, że skoro rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron to od 1-go maja ten pan może być pracownikiem innego już pracodawcy.


Awatar użytkownika
uleczka
2500...3124 posty
2500...3124 posty
Posty: 2557
Rejestracja: 8 września 2008, 20:02
Lokalizacja: polska

Re: Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: uleczka » 19 kwietnia 2017, 19:10

Nie zamierzam dyskutować, ale pracowałam ponad dwadzieścia lat w firmie, gdzie co roku około 100 pracowników kończyło pracę nocną zmianą. Ponieważ nocka była zawsze za dzień poprzedni, to przychodzili na 22 i kończyli o 6.

Inaczej. Zaczynam pracę dnia 10.01. nocką. Przychodzę na 23. Czyli zgodnie z rozumowaniem rysbura za 10.01 nie mam płacone pełnej dniówki, tylko 1 godzinę?

Awatar użytkownika
Manio
1875...2499 postów
1875...2499 postów
Posty: 2240
Rejestracja: 3 listopada 2006, 11:48
Lokalizacja: z krainy borostworów

Re: Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: Manio » 19 kwietnia 2017, 20:21

Ciekawie się zrobiło :mrgreen:
Kolega chce się utwierdzić w przekonaniu bo jako, że majówka chcę iść w pieruny o 24. Chce mieć pewność, że pracodawca nic mu potem nie zarzuci ... w sumie prawnie to już nie będzie pracodawca :). Fakt, że to porozumienie i nie powinno być niedomówień tyle, że kadrowa chyba coś pokręciła ... Czyli może iść o 24 na zimną wódeczkę ??? :mrgreen:

Awatar użytkownika
uleczka
2500...3124 posty
2500...3124 posty
Posty: 2557
Rejestracja: 8 września 2008, 20:02
Lokalizacja: polska

Re: Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: uleczka » 19 kwietnia 2017, 21:05

Według mnie nie. Powinien pracować do rana. Chyba, że doba kończy się o 24

BeHaP
25...49 postów
25...49 postów
Posty: 25
Rejestracja: 2 czerwca 2013, 12:18
Kontakt:

Re: Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: BeHaP » 19 kwietnia 2017, 21:25

Moim zdaniem to zależy od zapisów regulaminie lub innych wewnętrznych przepisach. Jednak nie zapominajmy o zachowaniu zdrowego rozsądku i popieram rozwiązanie przełożenia zmiany aby sobie nie utrudniać życia.

Awatar użytkownika
JędrekSPR
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 8890
Rejestracja: 15 października 2011, 18:11
Lokalizacja: śląskie/łódzkie

Re: Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: JędrekSPR » 19 kwietnia 2017, 21:42

rysbur pisze:Przypominam też, że skoro rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron
.,(...)Pracownik rozwiązuje umowę na mocy porozumienia stron z dniem 30.04.2017 r.(...)" :idea: :idea: :idea: To znaczy,że pracodawca wyraził zgodę na to, aby w przybadku braku obsady sam sobie dozorował :idea: Pracownika nie powinno być w pracy ani minuty w dniu 01.05-chyba :lol:

Awatar użytkownika
JędrekSPR
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 8890
Rejestracja: 15 października 2011, 18:11
Lokalizacja: śląskie/łódzkie

Re: Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: JędrekSPR » 19 kwietnia 2017, 21:45

Umowa o pracę może zostać rozwiązana także na mocy porozumienia stron.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. :wink:

Awatar użytkownika
ewania
Moderator
Posty: 22768
Rejestracja: 19 lutego 2005, 20:33
Lokalizacja: Warszawa

Re: Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: ewania » 20 kwietnia 2017, 01:18

uleczka pisze:Ponieważ nocka była zawsze za dzień poprzedni, to przychodzili na 22 i kończyli o 6.
Uleczka, zgadza się, ale tu nie chodzi o pracowników jw. tylko o pracownika, ktory kończy PRACĘ (ustaje stosunek pracy), a nie "szychtę".
rysbur pisze: o północy wygasają obowiązki wzajemne.
JędrekSPR pisze:Pracownika nie powinno być w pracy ani minuty w dniu 01.05-chyba
Też tak uważam.
"Jeżeli nie wiesz człowieku jak postąpić - na wszelki wypadek postąp uczciwie."
(Antoni Słonimski)

Awatar użytkownika
piotrek01
2500...3124 posty
2500...3124 posty
Posty: 2935
Rejestracja: 14 października 2007, 12:39
Lokalizacja: mazowieckie

Re: Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: piotrek01 » 20 kwietnia 2017, 10:57

tez jestem za......

w dniu to znaczy w dniu ....

Awatar użytkownika
piotrek01
2500...3124 posty
2500...3124 posty
Posty: 2935
Rejestracja: 14 października 2007, 12:39
Lokalizacja: mazowieckie

Re: Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: piotrek01 » 20 kwietnia 2017, 11:01

uleczka pisze:Wszystko zależy od regulaminu lub obwieszczenia. O której zaczyn i kończy się doba pracownicza. . Zazwyczaj spotyka się, ze nocka jest za poprzedni dzień, czyli zatem, w którym się zaczyna pracę. Jeżeli doba jest od 6 do 6 to nie mam wątpliwości, że kończy pracę nie o 24, a o 6 rano.
ciekawe jak niedziela i swieta....skoro tak liczysz

Awatar użytkownika
uleczka
2500...3124 posty
2500...3124 posty
Posty: 2557
Rejestracja: 8 września 2008, 20:02
Lokalizacja: polska

Re: Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia ...

Post autor: uleczka » 20 kwietnia 2017, 14:25

piotrek01 pisze:ciekawe jak niedziela i swieta....skoro tak liczysz
Nie rozumiem. Czy wiesz co to jest doba pracownicza?

Przychodziłam w niedzielę na 22 i pracowałam w poniedziałek do 6 i to była dniówka jak za niedzielę. Ttak samo w święta. Jak zaczęłam w drugi dzień swiąt Bożego Narodzenia o 22 to było płacone jak za święto całe 8 godzin. Ja nie wiem w czym tu problem. ,

ODPOWIEDZ