ORZ w pracy zdalnej biurowej

[b.h.p.]

Witam

Czy ktoś z Państwa robił ORZ w pracy zdalnej biurowej? Nie chodzi mi o RODO. Jeśli tak, co co brać pod uwagę? Jakie zagrożenia? Takie standardowe przy pracy z komputerem? Dodam, że nie każdy ma w domu super biurko, nie wspomnę o fotelu. Dziękuję za każdą opinię. Pozdrawiam.

[ewania]

Nie. I nie robiłabym.

[b.h.p.]

Dlaczego nie robić? Chodzi o to, że nie mamy dostępu do domów pracowników? Nie możemy zweryfikować faktycznych warunków pracy? Myślę, że ORZ musiałaby być zrobiona wtedy każdemu oddzielnie z uwzględnieniem warunków panujących w domu. Ale, jak wyżej, dostępu do prywatnych domów przecież nie mamy. I też się zastanawiam nad sporządzaniem ORZ dla pracy zdalnej w domu.
Pytanie moje sprowadza się oczywiście do potencjalnych wypadków podczas takiej pracy. W takim przypadku wystarczy oświadczenie pracownika, że spełnia minimalne warunki bhp przy pracy z komputerem? A jak nie spełnia, to pracodawca musi spełnić. A jak wiadomo, że nie spełni, bo przecież chodzi o pieniądze. Jak to wszystko ugryźć???

[Andrzej J.S]

Nie. I nie robiłabym.

Jestem tego samego zdania.

Pracodawca nie może brać odpowiedzialności na siebie za coś, na co nie ma wpływu a takim czymś jest prywatne mieszkanie pracownika.
Pracownik posiada szkolenia bhp i wie jak powinno wyglądać stanowisko do pracy komputerowej i w związku z podjęciem pracy zdalnej powinien takie stanowisko sobie odpowiednio urządzić / wyposażyć.
Wiadomo, że pracownik będzie to robił w miarę swoich możliwości finansowych, ale to już jego broszka. Wyjątkiem może być np. laptop i jego oprogramowanie, gdyż niektóre firmy mogą mieć swoje wymogi w tym zakresie.

[b.h.p.]

Nie. I nie robiłabym.

Jestem tego samego zdania.

Pracodawca nie może brać odpowiedzialności na siebie za coś, na co nie ma wpływu a takim czymś jest prywatne mieszkanie pracownika.
Pracownik posiada szkolenia bhp i wie jak powinno wyglądać stanowisko do pracy komputerowej i w związku z podjęciem pracy zdalnej powinien takie stanowisko sobie odpowiednio urządzić / wyposażyć.
Wiadomo, że pracownik będzie to robił w miarę swoich możliwości finansowych, ale to już jego broszka. Wyjątkiem może być np. laptop i jego oprogramowanie, gdyż niektóre firmy mogą mieć swoje wymogi w tym zakresie.

A co w przypadku jak pracownik w domu ulegnie wypadkowi? Nie mówię o wypadku podczas wieszania prania, ale np. szedł do biurka i źle postawił nogę, skręcenie kostki. Tu się obawiam ZUSu, bo lubią ostatnio zadawać dużo pytań

[ewania]

Każdy taki wypadek wymaga bardzo dokładnej i rzetelnej pracy zespołu powypadkowego. Dopóki sprawy nie uregulowano prawnie, ja miałabym spory problem z uznaniem takiego akurat wypadku za WPP.
ZWŁASZCZA gdyby poszkodowany nie zgłosił tego natychmiast (w godzinach pracy) i nie udał się natychmiast do lekarza - a jak wiemy, tak na dobrą sprawę nie jest to warunkiem nie uznania wpp (w normalnej sytuacji). Jednak w przypadku pracy zdalnej (czy telepracy) dla mnie jest to KLUCZOWE.
Ale - jako rzekłam, dopóki nie uregulują takich zdarzeń prawnie - będzie słowo przeciwko słowu.

[wal221]

popieram Ewanię. Wypadek przy pracy zdalnej nie jest uregulowany prawnie.
I znając naszych decydentów długo nie będzie. A my będziemy żreć tę żabę. Niestety.