Kara

O wszystkim co jest związane z BHP a nie pasuje do żadnej sekcji Forum.

Moderatorzy: Renti, ewania, Andrzej J.S

ODPOWIEDZ
nowystaryandrzej4
25...49 postów
25...49 postów
Posty: 47
Rejestracja: 9 października 2016, 22:05

Kara

Post autor: nowystaryandrzej4 » 22 grudnia 2016, 20:32

Czy kara porządkowa w postaci kary upomnienia może być łączona, połączona jednocześnie z pozbawieniem premii dla pracownika?

Andrzej J.S
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 7927
Rejestracja: 8 maja 2008, 21:20

Re: kara

Post autor: Andrzej J.S » 22 grudnia 2016, 22:16

nowystaryandrzej4 pisze:czy kara porzadkowa w postaci kary upomnienia moze byc łączona , połaczona jednoczesnie z pozbawieniem premii dla pracownika?
Potrącenie lub pozbawienie premii nie jest karą.
Premia może być:
- regulaminowa,
- uznaniowa,
- motywacyjna,
- itd.

nowystaryandrzej4
25...49 postów
25...49 postów
Posty: 47
Rejestracja: 9 października 2016, 22:05

Re: Kara

Post autor: nowystaryandrzej4 » 24 grudnia 2016, 09:31

no ale mozna razem z kara porzadkowa zastosowac pozbawienie premii pracownika? No bo wedlug mnie nie

Awatar użytkownika
ewania
Moderator
Posty: 22891
Rejestracja: 19 lutego 2005, 20:33
Lokalizacja: Warszawa

Re: Kara

Post autor: ewania » 24 grudnia 2016, 11:57

Spojrz w Wasz regulamin premiowania.
"Jeżeli nie wiesz człowieku jak postąpić - na wszelki wypadek postąp uczciwie."
(Antoni Słonimski)

julijka2
625...1249 postów
625...1249 postów
Posty: 824
Rejestracja: 2 sierpnia 2016, 15:02

Re: Kara

Post autor: julijka2 » 29 grudnia 2016, 10:16

mnie zawsze powtarzano, że premie są pewnego rodzaju wyróżnieniem dla pracownika
i od pracodawcy zależy czy da czy nie da

jednak zgadzam się z ewanią, spójrz do regulaminu premiowania - od kiedy premia się należy, za co się należy


Awatar użytkownika
abraxus
3125...6249 postów
3125...6249 postów
Posty: 4835
Rejestracja: 10 września 2012, 12:18

Re: Kara

Post autor: abraxus » 2 stycznia 2017, 10:09

KP wymienia trzy kary: nagana, upomnienie i finansowa. Więc brak przyznania premii nie jest karą w świetle KP.
Kontrola najwyższym wyrazem zaufania
-Włodzimierz Lenin
Zachód zaczyna się za Odrą
-zasłyszane przy piwie

Awatar użytkownika
rysbur
3125...6249 postów
3125...6249 postów
Posty: 3847
Rejestracja: 16 maja 2003, 19:08
Lokalizacja: Poland
Kontakt:

Re: Kara

Post autor: rysbur » 2 stycznia 2017, 14:20

Dobry pracownik jest okresowo (zazwyczaj comiesięcznie) nagradzany za dobrą pracę. Jedynie w okresie gdy zostanie ukarany nie zostanie mu naliczona premia. Dlatego niekarany pracownik, który pracował dobrze przez dwanaście miesięcy otrzyma dwanaście razy premię - natomiast pracownik karany pracował dobrze przez jedenaście miesięcy i dlatego jedenaście razy otrzymał premię.
Podsumowując: Wbrew powszechnym opiniom nie można tu mówić o "zabraniu" premii tylko o "niemaniu" premii :D

Andrzej J.S
6250...9374 posty
6250...9374 posty
Posty: 7927
Rejestracja: 8 maja 2008, 21:20

Re: Kara

Post autor: Andrzej J.S » 2 stycznia 2017, 19:06

abraxus pisze:KP wymienia trzy kary: nagana, upomnienie i finansowa. Więc brak przyznania premii nie jest karą w świetle KP.
Masz rację.

Tak jak wcześniej pisałem, pozbawienie premii nie jest karą i nie zawsze premia przysługuje.
Są regulaminy premiowania, które przewidują pozbawienie / potrącenie premii za nieprzepracowane dniówki, np. za chorobę, za urlop, za spóźnienia, itp.
Są premie, których otrzymanie zależne jest od wykonania konkretnych zadań. Są również premie motywacyjne, itd, ale wszystko zależy od pracodawcy i regulaminu premiowania zawartego w "Regulaminie pracy", czy płac.
W większych zakładach pracy tego typu regulaminy premiowania uzgadniane są ze Związkami Zawodowymi albo przedstawicielami pracowników. W małych firmach (zakładzikach) zasady te zależą od pracodawcy.

Awatar użytkownika
Dario
125...249 postów
125...249 postów
Posty: 230
Rejestracja: 29 września 2016, 13:52
Lokalizacja: Warszawa

Re: Kara

Post autor: Dario » 4 stycznia 2017, 11:15

julijka2 pisze:mnie zawsze powtarzano, że premie są pewnego rodzaju wyróżnieniem dla pracownika
i od pracodawcy zależy czy da czy nie da
i tu tkwi sedno sprawy, jeżeli premia jest zapisana w umowie o pracę jako dodatkowy składnik wynagrodzenia, to jej pozbawienie nie jest takie oczywiste, gdyż zazwyczaj zależy od osiągniętych (często finansowych) sukcesów np. ilości sprzedaży. Natomiast, gdy premia jest przyznawana okazjonalnie ... to decyzja zależy wyłącznie od pracodawcy, który może uznać, ze kara przewidziana w k.p. jest wystarczająca dla pracownika (zwłaszcza, gdy od jej nałożenia upłynął dłuższy czas), albo też .... odwrotnie i pominąć danego pracownika nie przyznając mu premii (zajrzyj
ewania pisze: w Wasz regulamin premiowania.
może tam jest coś szczegółowiej.

ODPOWIEDZ